人力資本資源管理是一項戰略，以工人的就業人士認為，由於資源（人力資本），其現值，可以計算出，其即將到來的值可以通過金融commitment.An組織，有利於HCM的工人提供清楚的描述，並不斷加以改進性能轉達目標。監事負責排名，履行，並有工作人員負責實現具體的業務目標，創造進步和協助持續改善。 由于劳动力的招聘是人力资源部门的重要组成部分，有必要实现统一的过程中。从筛选的恢复点的最终调查准备，每一步都可以通过在自动HR系统的人才管理软件来处理。这将有利于该公司正在招募合适的人到合适的岗位，给人一种推动了整体工作效率。与引进这样的系统，企业可以简化他们的才华收购了很多有组织的方式。 人力资源信息系统和人力资源信息系统的现代软件可以得以生效，至少是尝试它最初的人力资源部门内部。有一家公司，它在分析将给软件为他们的最佳利用的实际需求的详细视图的工作的一些特点。 eLeave HRIS HCMS 对员工的记录和数据资料的保管与勤奋。这是在向他们提供福利，并授予他们的表现有所帮助。如今，许多公司都沉迷于业绩激励自己的员工，可以通过自动化系统的工作分析可以适当延长。